山西人才市场近日就2005年全省人才市场供求情况，发布了最新的分析：全省各级人才市场用人单位登记职位86.25万个（次），登记求职人数130万人（次），职位数比2004年增加34.85万个，增幅高达67.8%。各级人才市场供需目前呈现四大特征。

 

 

    统计数据显示：山西省人才市场有硕士研究生以上（含硕士）学历需求的职位数与求职人员之比为1：0.6。这些职位主要集中在市场营销、财会、管理、医药、工程技术、教育、计算机软件等专业上。造成硕士研究生以上学历人才紧缺的原因主要有两点：一是我省多数高学历毕业生目前仍选择发达城市就业；二是目前许多招聘单位尤其是民营企业，对高级人才的要求仍以工作经验为主，这在一定程度上挫伤了应届高学历毕业生在人才市场择业的积极性。

 

 

    统计数据显示：有本科学历需求的总职位数占本科学历求职者总数的42.7%，有本科以下学历需求的总职位数占本科以下学历求职者总数的91%。这表明，本科及以下学历人才目前仍是我省人才市场的供求主体。其原因主要有：一、目前仍有一大部分本科以上学历应届毕业生，通过学校推荐或高校双选会直接就业，不进入人才市场择业；二、随着企业人力资源管理水平的提高，企业开始以能力作为评价人才的主要标准，而不唯学历，这直接导致人才市场对学历要求的下限放宽。

 

 

    2005年在供求排名前十位的专业中，市场营销、服务、技术、化工类人才呈现出供不应求的状况；计算机、财会、管理、文秘、医药类人才呈现出供大于求的状况。其中，计算机、财会、管理、医药类等人才都是相对过剩的，具体地说，计算机硬件与维护等初级IT人才供过于求，计算机软件、程序编程等高级IT人才紧缺；会计、会计师等初中级财务人才供过于求，注册会计师、财务总监等高级财会人才高度紧缺；高校管理类毕业生总量大于市场需求，但有经验懂管理的企业中高级管理人才严重紧缺；医药类毕业生总量大于市场需求，但懂医药营销、医药管理和具有先进医疗技术的高级人才紧缺。

 

 

    统计数据显示，山西人才市场和太原人才市场两大才市登记的职位总数占到了60%左右，而求职人数则超过了80%。此外，教育、医疗、外语、计算机、文秘等专业人才供需仍呈现出地区供需不平衡的状况，这几类专业人才在省城、一些经济发达市（地）的人才市场出现了供过于求的状况，而在一些经济相对较落后的市（地）和基层的人才市场却严重供不应求。这表明我省经济发展的地域性差异导致了地区对相关人才供求的不平衡。

 

（转载自《太原晚报》）