国际化人才需要具备哪些素质？外企的用人准则究竟是什么？毕业生怎样撰写应聘外企的求职简历？昨天下午，在南京市国际人才交流协会、环亚西文现代英语联合主办的“走近外企·国际化人才专题论坛”上，来自世界500强企业的多位人力资源部门经理给出了答案。

 

 

    “国际化人才除了具备良好的知识背景、专业技能、综合素质外，还要能够适应外企文化，”艾欧史密斯（中国）热水器有限公司人力资源经理吴晓峰女士认为，中国员工比较含蓄，有什么事情不会当面讲，外企开放式的工作氛围则要求员工更多的是具备以身作则、对事不对人的沟通能力。

 

 

    西门子电力自动化有限公司人力资源经理于效雷告诉在座的毕业生，外企选择雇员的标准一般包括专业能力、工作经验、外语水平等。因为还不具备工作经验，外企更看重应届毕业生的学习能力。和西门子一样，英语是很多外资、合资或中国跨国公司的工作语言，因此外语水平越高，进入外企的员工越能适应工作环境，工作起来也会更加得心应手。

 

 

    对于计划在外企工作的毕业生而言，如何撰写个人简历成为目前最棘手的问题。于经理介绍，眼下各大公司新一轮的招聘已经开始，通常人力资源部门会在两周内收到500甚至上千份简历，假如可以从招聘方的角度换位思考，就不难理解，此时简明扼要的简历才能脱颖而出。此外，考虑到符合一定的阅读习惯，简历最好不要使用冗长的句型、段落和数十页的篇幅。

 

 

    除了正在求职中的毕业生外，也有不少企业的人事人力资源主管也前往取经。记者认出坐在身旁的一位女士是南京古南都饭店的人事总监张鲁桂。张总告诉记者，每年来饭店实习的旅游专业学生有50人左右，其中不少是科班出身的大学生，但真正能留下来的却很少。她认为，现在不少大学生对外企还存在误区，认为一进外企就应该担任管理工作，对从事基层服务工作有想法。实际上，以服务行业为例，只有从事至少5年的服务工作，才具备踏实的服务理念，因此大学生应聘外企时最关键的还是要保持一种良好的心态，摒弃优越感，沉下心来工作。

 

（转载自《现代快报》）