职业生涯你说了算(2)
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  发布时间：2004-01-02 01:55:22

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　　简单地说，职业生涯规划就是确定职业发展的大方向。它所能解决的问题是：我是什么样的人？我适合选择什么目标和道路？我有哪些优势，还需要弥补什么？以我的能力，我能达成什么样的目标？

    其中包含的具体含义有：休 闲 居 编 辑

　　(1)职业发展规划是为一个人未来在职业岗位上工作和发展的整体策划，目的是帮助个体更好地发挥其潜力，职业生活更加愉快。

　　(2)职业发展规划的对象是一种过程，是一种与工作相关的连续经历，而不仅仅指某一个工作阶段。

　　(3)职业发展规划的内容包括职业目标、职业发展道路、将要进行的准备工作等；涉及择业、调整职业和更大的发展计划；涉及自我认识、知识、能力和技术的发展性培训、行为活动与态度、价值观等几方面的调整和准备，(4)要制定合理的职业发展规划，必须从主观和客观两方面考虑。主观方面，涉及到个人的价值观、态度、需要、动机、个性、能力、发展取向等。客观方面，涉及到在工作时期进行的各种活动、经常表现的各种举止行为，以及组织情况、生活环境等。要考虑到各方面的影响和相互作用。如本人对终生职业生涯的设想与计划、家庭中父母的意见与配偶的理解和支持、组织的需要与人事计划、社会环境的变化等。

　　别被错误观念耽误前程

　　为什么有些人说，职业生涯规划根本就不能解决实际的问题！

　　虽然，越来越多的人开始逐渐认识到职业生涯规划的迫切性！导致这种局面有各种各样的原因：“我希望职业规划能够发挥自己的特长”；“我希望职业规划让我顺利一些，别总是跌跌撞撞，苦不堪言”、“我不想跳槽了，希望长久地发展下去”、“我希望把控自己的职业，不要总是在随波逐流和做主人之间徘徊”。但是在为高中学生、大学生、白领阶层、中高层管理人员等千余人做过咨询之后，我发现人们对职业生涯规划存在很多误解。这些误解影响了他们对职业生涯规划的认识。

　　误解一：制定职业目标，过于看重自己的兴趣。其实职业生涯规划是强调“我要做什么”和“要我做什么”相结合的职业目标。

　　父母的希望是：让孩子做一份待遇良好、稳定的职业。孩子却说：我选择职业唯一标准就是“我喜欢”，你们那一套早就过时了！

　　做职业生涯规划之前，一般都需要对自己做一个系统的评估，系统地了解自己的内心深处的追求、理念、个性、兴趣等特点，由此会帮助一个人进行职业定位。但是了解自己并不意味着一厢情愿地确定一个适合的职业。在中国快速发展的背景下，职业的发展机会很多，但并不清晰，所以，“由着性子”确定目标的职业规划很可能会丧失更好的发展机会。

　　误解二：选择职业途径，过于看重自己的感受。其实职业生涯规划强调“快乐”和“痛苦”相结合的道路。

　　一个行政秘书，放弃自己的工作，转而从事技术工作，原因是“感觉这个工作低人一等，尽管自己做得挺好”。但是几年之后她发现做技术自己并不出色，更加缺乏升迁机会。她又陷入了选择困境。她的问题在于以为让自己感觉不好的职业就是不适合的职业。其实如果她在行政秘书的岗位上坚持2-3年，她就可能提升，获得更多的尊重。

　　我们知道多么美妙的道路，也是伴随着风雨世界，也有各种的不如意。坐飞机有坐飞机的遗憾，坐火车有坐火车的痛苦；走高速路和走乡间小路也是各有各的苦与乐。有的人总认为换条道路可能会很好，但是每一条道路都有其诱人的地方，也有其痛苦的地方，这有客观的一面，还有主观的一面。所以，职业生涯规划强调一个人理性的抉择。

　　误解三：职业行动方案，过于追求稳定和变换。其实职业生涯规划强调“坚持”和“转换”相结合的行动方案。

　　有两名大学生，甲说：“我准备工作一两年就跳槽”；而乙却说“我可不愿再找工作了，我会长期这样稳定下去”。他们的想法截然不同，却都是很不理性的。

　　在制定行动方案的时候，要遵循职业规划一个重要的指标———“可持续发展”，你需要考虑你个人优势和劣势是什么，现在的环境是否提供可持续发展的机会，或者是否可以帮助你积累可持续发展的能力、观念、习惯、资源等等。换句话说，跳槽和坚持的依据不是根据自己的“设想”，而是根据实际工作环境提供的条件。基于这个思路，我个人建议在参加工作前3-4年，重在积累，最好不要轻易跳槽，但是，在深入地掌握了基本的规则和能力后，就需要重新评估现有的工作条件是否适合发展，选择合适的机会变换职业。

　　误解四：做规划缺乏风险防范措施。其实职业生涯规划强调代价和收益的比较，强调追求风险和风险回避的和谐统一。

　　一个外企的中层管理人员，因为存在“玻璃天花板”，难以继续发展，于是他换了单位，不料进新单位不久，就因为“办公室政治”而被排挤出来。他很想知道，当初变换单位的“规划”是对是错。

　　其实他的问题不在于换单位问题，而是在于风险回避的问题，也就是说，为了发展，应该变换环境，但是换单位的时候需要提前预测可能遇到的“风险”，并制定相应的措施来防范，而不是没有任何“保护”措施地迎接风险。我们知道，人生的任何一个决定都面临着“代价”和“收益”的问题，都会面临着风险。职业生涯规划，需要尽可能详细地了解将要遇到的问题，尽可能仔细地计算“得”与“失”的差距，制定相应的战略和战术，然后再去迎接未来的风险。这一点对中高层管理人员尤其重要。

　　由此可见，人们对职业生涯规划的误解来自两个方面：一方面，认为自己的一些想法或者计划就是职业生涯规划；另一方面，对职业生涯规划所能产生的实际作用难以准确把握。其实，职业生涯规划是一个集合了所有职业因素在内的十分复杂的思考和实施过程，而它能够为人们带来的是职业发展的更加明确、更加顺畅的直接改变。

　　六步职业生涯规划法

　　在进行职业生涯规划之前，有以下三个问题是需要考虑的：

　　·你想成为什么样的人？

　　·面对众多的职业选择，你如何做出自己的职业抉择？

　　·当你已经做出了职业抉择，如何到达你的职业目的地？

　　怀着对这三个问题的思考，读者可以简单地尝试下面这个六步职业生涯规划法，这是一个简单的职业生涯规划的步骤描述，它虽然不能帮助您立刻获得期望的答案，但是却可以使您掌握一些进行职业生涯规划的基本方法，并找到一些规划的感觉。

　　自我评估

　　个人的技能、兴趣、个性特征和价值观在职业选择中起着非常重要的作用。因此你需要仔细思考，也可以通过一系列恰当的测评，比如行为风格测评、职业兴趣测评等，帮助你获得更多关于你自己的信息，从而更深刻地了解自己的需求和潜力，并发现你在寻找什么样的职业，你想从职业中获得什么。

　　环境评估

　　在这一个环节，主要就自我评估所寻找出的结论，收集相关的各种职业信息，比如职业中哪一部分内容最吸引你，职业对教育背景的要求，职业所能提供的薪酬范围，工作的环境，未来职业发展趋势等任何可以帮助你聚焦职业目标的信息，鉴别出最适合你兴趣、价值观、个性特征，同时也是你力所能及的职业。

　　职业抉择

　　通过上一步骤收集到足够的职业信息，我们就可以开始有效地评估手中的几种选择。那个最符合你的技能、兴趣、个性和价值观的职业，就是你的选择。这时，你也可以开始建立个人的人生目标、职业方向和学习目标，进而细化这些目标，为自己设定中短期的职业目标并制定行动计划。

　　职业找寻

　　有了明确的职业目标，现在就可以开始寻找工作了。找到合适工作的关键在于用正确的方法向正确的人推销你自己。这一步骤必然就需要提升你的简历质量，制定求职策略，提高面试技巧。

　　获得工作

　　评估你所得到的工作机会，选择最适合你的工作。尽快融入新的企业和新的角色，并在工作中为将来的职业发展积累资源。

　　规划职业

　　随着时光的流逝，你将开始在新的工作中发展新的技能，发现新的职业兴趣。这时你需要不断地重新审视自己，重新评估你的职业计划，不断发现新的职业机会，寻求职业发展，从职业中获得最大的满足和成就。

　　职业心理体检问与答

　　什么是职业心理体检？职业心理体检就像检查身体一样，通过权威的检测工具透视你职场的“病症”，并由资深专家为你“把脉”、“开方”，让你职业更加健康和充满活力。

　　职业心理体检能检查出什么问题？能检测出职场中的五大状态：职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感。白玲工作室认为，这五种状态会影响人的职业决策和职业发展，同时，该体检会对你的个性特点、兴趣取向、动力结构进行全面的评估，并配备专家咨询，帮助你发现职业状态背后的深层心理原因，辅导你掌握职场自我保养的理念和方法。

　　职业心理体检的价值在哪里？能够帮助你及时发现你职业生涯中的隐患，提早预防。职场人常常要晋升、要高薪、要深造，以求更好的发展，但是却没有看到自己身上存在与目标相悖的特质。事实表明，如果一个人的职业压力感过重，晋升也许并不是好事情；如果一个人的职业方向感不明，深造的意义也许并不大；如果一个人组织归属感过弱，可能难以拿到高薪。在职场的道路上你需要及早察觉和排除可能的隐患，以便更好实现你的目标。 

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