在冲突下将全球招聘进行到底
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  发布时间：2003-10-25 07:14:05

    中国银行日前对外发布公告，该行面向全球公开招聘部分高级管理人才和专业技术人才，招聘范围包括12个总行部门级正副职管理者职位、2个境内一级分行行长职位和11个总行资深、高级专业技术职位，职位共计25个。报名工作截至6月15日。

    中国银行新闻发言人王兆文5月22日说，中行此次全球招聘是继去年公开招聘甘肃省、海南省分行行长以及中银香港副总裁等一系列高级管理职位之后，再一次面向社会公开招聘 
高级管理人员。 休闲居 编 辑

    外企稀松平常的“全球招聘”方式，被中国银行—一家国企使用，再度轰动。在国企老总仍然采取传统的“任命制”，更多的被看作“特殊公务员”而非企业家的大背景下，舆论再度给予关注。

    中国银行全球招聘的消息只通过国内媒体向外发布。中国银行总行行长办公室宣传处缪腮旺副处长说：这次招聘采用个人报名的方式，中国银行内部员工符合条件者也可以参加应聘。目前中国银行并没有通过猎头公司来寻找人选。

    国资委是国企全球招聘高管的始作俑者，国资委全球招聘高管始于2003年，到去年为止，国资委已经两次组织28家中央企业面向全球公开招聘副总经理、总会计师。

    但在国资委高调“空降”的高管中，如今有些人已经黯然从国企出走，但这丝毫没有动摇国资委全球招聘的决心。2005年5月，国资委开始的第三次全球招聘中，还首次拿出了两个正职。这似乎表达了国资委的一个姿态，要在央企中把人力资源改革进行到底。

    国资委表示：全球公开招聘是“为做强做大国有企业提供强有力的组织保证和人才支持”，是“进一步推进国有企业市场化选聘高级经营管理者的重大突破”。

 

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