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招聘面试涉及“性服务”：招暗娼还是自我炒作 企业招聘司空见惯，其面试题也是五花八门，“是否有异性朋友？”“是否同居？”“是否有性生活？”之类，不仅让面试者尴尬不堪，难以应答，也令场外人面面相觑，不知所云。而今又生出一道“性服务”的命题，更是举世惊骇，超凡脱俗。招聘考试考到这份上，我们还有什么理由怀疑招聘方的开明与开放？ 我不知道这家企业出这道题的初衷，究竟是真的想招聘一批“勇于献身”的暗娼或“台鸭”，还是虚幌一枪自我炒作以图某种效应？或是单纯考考应聘者的智商与情商？若是第一种，既是在公然向法律挑衅，更是在极度毁损、极端污辱应聘者，应聘者完全可以拿起法律的武器诉诸公堂；若是第二种，用这么卑劣的手段，其实是在急性自杀，以“性服务”命题，无疑将自己陷入困境：你的企业真的经常需要员工出卖肉体吗？如果是这样，你的企业还能正常生存下去吗？若是第三种，也无多大意义，答得巧妙与否，真的与你需要的人才有关吗？ 不能否认，社会上形形色色的“繁荣”，不少即是在性色交易催生下“诞生”的。一些无良商人正是瞅准了“肉弹”的威力，频频出手，屡获奇效。然而，一家急需招聘人才的企业，也去迎合社会的阴暗面，走向“性服务”的边缘，不论你是有意或是无意，至少都说明你企业管理层决策理念的偏颇。世界上恐怕还没有哪一家正规企业是靠惹“性”而兴旺发达的。休 闲 居 编 辑 “性服务”的命题是企业招聘的损招，决不是什么好招绝招，吓跑了应聘者不算，毁了自己倒是真的。如果今后我们再听到一个个类似“你愿把你的身心托付给鬼魂吗？”或者看到招聘者赤身裸体地坐在床边给你出题，我们一点也不要吃惊，因为企业招聘中的损招是层出不穷的，应聘者不去理会它就是了。倒是我们十分担心的是，如此下去，企业的诚信理念哪去了？真的就没有相应的制度或规章对其加以约束吗？ |
