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找工作看“求职地图”吗 春节过后即将进入新一轮求职高峰。为了方便广大求职者更准确更方便地给自己的求职方向定位，市职业介绍中心绘出了本市首张“求职地图”。这张地图对近一年来本市招聘岗位和应聘人员的区域分布进行了分析，分五大板块，各个板块的岗位数量、竞争激烈程度皆可一目了然。 对口的才是适合的休闲 居 编 辑 □胡涵芳23岁大学生 求职地图这个创意蛮好，不过就目前地图的内容而言，它对我不具有指导意义。 原因很简单，地图上只是笼统地标出某某区域有多少岗位空缺，平均每个岗位有多少人参与竞争，竞争激烈程度如何。再详细一点，也不过是告诉我们哪个区域制造业比较发达、哪些地区需要专业技术类人员。这些信息一来过于宏观没有针对性，二来大家平时也都有所了解。谁不知道黄浦、静安这些中心区域的竞争激烈，嘉定、南汇竞争相对温和，这还用地图告诉大家吗？ 况且就我个人的情况而言，我也不可能因为中心区域竞争激烈而放弃参与竞争。因为我学的是新闻传媒，而大多数媒体都集中在中心区域，尽管地图上标出这里竞争激烈，可我还是得去“挤”。没办法，其他板块竞争平缓，可没有适合我的岗位，对于我来说机会反而等于零。 因此，我觉得这个求职地图的作用是因人而异的，有时候它只能作为一个了解宏观局势的参考。是否要按图索骥，这还得看个人的具体情况再做定夺。只要自己有这个实力，竞争激烈与否这都是相对的。在对口的情况下再考虑避开竞争的炽热地段，这才是理智的选择。 还要依据不同行业细分 □Paul43岁IT高级经理 听说上海有“求职地图”时，笔者曾心头一热：手捧这样的专业宝典后，对于我们这般经常要转换东家的打工者，无疑可以少走冤枉路了。可当我兴冲冲跑到职业介绍中心后，还是有点失望。这些宏观指导，到底有多少实用价值，只能看每位求职者的悟性和运气了。 德国也有类似的求职地图，只不过人家制作得更专业，不但构图设计夺人眼球，而且针对性更强。经好友介绍，笔者曾拜访过一家咨询公司。职业顾问在仔细聆听了我的专业兴趣和工作意图后，立马会度身定做出一张极具个性化的“求职草图”。再经过以后几轮双方的反复探讨和专业问答，那张根据不同性别、年龄、时间段、行业性质等要素综合考虑的“求职蓝图”也就完成了。另外，考虑到某些应聘者对跨国公司特别感兴趣，该咨询公司还会提供用人单位在不同国家或区域的“职位分布图”供客户选用。 值得一提的是，国外的求职地图不但能依据历史数据进行分析，还仿照“K线图”，对以后进行预测及展望。但是咱们那张新鲜出炉的求职地图不知怎的偏偏“忽略”了求职分析，实在叫人犯嘀咕。 可否做得更精细一点 □华女士54岁人事主管 应该说市职业介绍中心能够投入人力物力为求职者绘制这张“求职地图”是一种创新，是一个进步。尤其是对于外来求职人员，他们可能不太熟悉上海哪里是制造业密集的地方，哪里是服务性行业汇聚的地方，哪里又是高新技术公司聚集的地方。这样一张地图可以大大方便他们到上海后求职方向的大致定位。 同时地图配有“岗位竞争激烈指数”，给求职者提供了一个参考系数：提醒那些欲在上海求职，却又相对缺乏竞争力的求职人员可根据自身的情况，适当调整求职岗位意向，避开竞争激烈的岗位和区域，这样可能更容易就业。但是岗位毕竟是个大概念，一个岗位可以有好多个具体的职位。就像一个服务业的岗位，具体到职位，有的可能只需要小学学历，有的可能就需要大学本科、英语六级，每个职位对应聘者的学历、素质、经验等各方面要求都会迥异。 所以，如果地图上能够把岗位更细化一点，精确到每个岗位的具体职位的定位，可能对求职者更有帮助，更有指导作用，可操作性也更强。 有了地图好避重就轻 □王宇蒙22岁大学本科生 即将走出校门，找工作是我目前的头等大事。根据自己将近半学期的求职经历，我觉得现在我们最缺的就是类似于求职地图这样的宏观指导。我们了解到的只是一个个孤立的招聘信息，我们只知道有哪些公司在招人，却不知道整个市场对人才的需求程度和区域竞争激烈程度。这往往使得我们在求职时缺乏针对性。 前段时间，有两家网络游戏公司都在招聘，其中一家在业内颇具盛名，另一家则没什么名气。谁不喜欢有名气的大公司，因此当时，我就一头热地选择了大公司的招聘。我自认为自己还算有点实力，然而在最后一轮面试时我还是输给了名牌大学的研究生。我后来总结了一下自己被淘汰的原因，很简单，因为竞争实在太激烈，最终在实力相当的情况下，人家显然会优先考虑名牌大学的学生或者是学历更高的研究生。 有了这次失败的教训后，我重新调整了自己的求职思路。我认为像我这种非名牌大学的本科生在求职中不能一味地求热，避重就轻才是我应该选择的求职战略。黄金地段的大公司固然有吸引力，不过，其激烈的竞争状况也必须考虑。 如今，我更愿意按照求职地图上的指导，选择竞争压力相对小一些的区域，事实上在一些小公司，个人的成长空间反而比大公司要大得多，成长速度也快。几年之后，当自己有了一定的成绩和资本的时候再从“小庙”往“大庙”跳，显然比如今容易得多。 配套设施吸引就业 □章敏23岁市场助理 去年毕业的时候初尝了一番找工作的艰辛，年底又跳了一次槽，这一年算是对找工作深有体会，总结就是一句话：要找到一份工作容易，但要找到一份适合你的工作太不容易了。所以我不会因地段关系、岗位竞争激烈而放弃一份适合我的工作，也不会因为岗位竞争不激烈就接受一份地段太远的工作。 去年最先给我offer的是一家台湾制造业公司，开出的薪酬条件不错，可是公司派我去奉贤的工厂工作，虽然公司提供集体宿舍，不用担心住宿。但是包括我、父母和我的朋友都不赞成去那里就上班，一方面是出于路途遥远的考虑，另一方面是出于安全方面的顾虑，父母始终放心不下。我现在的工作在莘庄，虽然也比较偏远，但因为离地铁站较近，交通方便了很多，而且父母也觉得周围还算比较热闹，可以放心。同样的薪酬条件，同样提供住宿，我当然选择在莘庄了。 我觉得除了靠竞争人数较少来吸引求职者外，或许更应该加强偏远就业地区周围的交通、生活配套设施，方便上班族上下班和生活，这样有助于吸引、引导求职者往偏远地区求职就业，而求职地图上也要相应标注这些信息。 记者手记 给自己绘制职业地图 □张玉婷 要感谢市职业介绍中心绘制了这份地图，可能这张地图和这些数据具体到每个求职者身上所起到的作用不尽相同，就像一张上海地图在不同人的手里能看出不同的用处来一样。不管怎么说，这张地图的出炉是给正在或即将寻求职业的人们手里送去了一份参考资料，期望帮助他们寻到满意的工作。 但就像我们不可能仅凭浏览过一张画满风景的地图，就告诉别人我曾经去那里旅游过一样，我们每个人的旅途都是要靠自己的一双脚走出来的，我们每个人的职业规划都要靠自己的一双手制定出来的，我们每个人的职业地图最终还是要靠我们自己来绘制的。各种各样的地图，各种各样的数据，不过都是可参考、可借鉴，切不可生搬硬套到自己身上的东西。 有女人鸣曰：找工作就像找男朋友，到头来高瘦胖矮都不重要，情投意合才是关键。就算中心板块地段优越，没有你要找的工作地段优越那又怎样；就算偏远板块路途遥远，可是有你闯一番天下的空间路途遥远那又怎样。 一切外在的条件都是次要的，皆应看你与这份工作“合不合得来”了。 【我有话要说】 ●我觉得求职地图挺好的，最起码它启发了一种新的求职思路———利用地区不同所造成的求职差异来争取机会。地图显然是一个宏观的东西，让你对大局有所了解，就像房市地图一样，它不可能细化到每一个岗位的情况。求职就是需要首先有对宏观的了解，然后自己再去有针对性地挖掘详细信息。——小猫 ●正处在毕业求职阶段，一听说有这么一个求职地图，我眼睛顿时亮了。希望能从中得到一些新的资讯和指导，不过看到报纸上的介绍之后却觉得它没有多少实质性的内容。后来我再一想，觉得可能报纸介绍的也许只是冰山一角，等到地图真正面市的时候，我想我还是会关注一下。———东东 ●我看了一下，“求职地图”计算出五大板块的每个岗位平均应聘人数上下浮动并不大，最高的5-6人，最低的2.9人。所以就以3-4人的差别，得出要求职者避开竞争激烈区域的结论，可能不会很让人信服。——阿蒙 ●学习本专业的人都应该知道自己应该在哪些公司工作，到哪里去找工作，我觉得这份地图对我的用处不大。顶多就看看现在哪里竞争比较激烈，但即使竞争激烈，我想要去应聘的工作还是要去应聘的啊。——MENGDA |
