别给一代人“扣帽子”
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  发布时间：2005-11-12 21:12:42

    日前，中国人力资源开发网发布的调查报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人初入职场后，在困难面前多选择“跳槽”或“消极抵抗”的方式，而不是“积极建议”。调查者的结论是，“80一代”最不敬业。
　　对这类针对一代人的情况调查和评价，近年来层出不穷，笔者一直持半信半疑的态度。信，是因为人家毕竟做了调查，发放并收回了若干问卷，有数据，有论证，言之凿凿；疑，是因为不管收回了多少问卷，相对于一代人而言毕竟只是挂一漏万，有限的问卷到底能在多大程度上反映一代人的总体情况，让人感到疑惑。拿上述调查来说，收回的有效问卷只有3000多份，其中只有1000多份来自“80一代”，凭这就宣布上世纪80年代出生的人“最不敬业”，难免有以偏概全之嫌。
　　实际上，每一代人都有各自的性格特征、生活方式、人生观念和工作态度，不该简单地用“好”和“坏”去评价。记得上世纪80年代，社会舆论几乎一边倒地评价当时的年轻人———即今天所谓的“60一代”是“垮掉的一代”，而如今，这些年轻人已经成为国家建设和社会发展的主力军，事实证明他们并没有“垮掉”，甚至在很多方面比他们的父辈做得更好；到了上世纪90年代，70年代出生的年轻人又成为社会争议的焦点，说他们是“自私的一代”，说他们没有理想、颓废堕落、故弄玄虚、小资情调……事实同样证明，这些担忧不过是杞人忧天，“70一代”的能力早已不可小觑。
　　似乎是批评精神代代相传，现在轮到人们去批评80年代出生的年轻人了。上一代人规劝和评价下一代人，原本无可厚非，甚至是必要的，但我们不要忘记了以下两点：其一，我们看不惯“80一代”休 闲 居 编辑
　　的某些特点、做法和习惯，很大程度上是“代沟”造成的。我们不能简单地以上一代人的价值标准去要求、评价下一代人，如同我们当年不愿接受父辈以他们的价值标准要求我们一样。其二，即使同为80年代出生的年轻人，他们也存在差异，因此不能将“最不敬业”之类的“帽子”一股脑地扣在整个一代人头上。
　　依笔者看来，“80一代”中的确有些不敬业者，但他们中间肯定也有很多敬业者。而更多“80一代”年轻人，在对待工作的态度上，也许和“60一代”、“70一代”当年初涉职场时并无太大差别。人的很多行为与社会环境有关，不能简单地责怪某一代人。
　　长江后浪推前浪，下一代肯定与上一代有许多不同，而这正是历史前进、社会发展的动力。下一代人也一定会在许多方面超过了上一代人，取得比上一代更大的成就。对于这一点，笔者始终深信不疑。

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